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牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法，②劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体，③劳动者管理的责任主体不同，这是两者主要的区别，发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理。其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定劳务单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。④劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”劳务一般是按照的时间和费用标准，根据约定的人数结算费用，其合同标的一般是“人”，或者说，劳务外包下。
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劳务和劳务外包有什么区别我们可以从以下几个方面区别①适用的法律不同。劳务适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。②劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
③劳动者管理的责任主体不同。这是两者主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
在实际操作中，在签订劳务外包合同和劳务合同方面，企业应该注意以下事项1合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务合同。2明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间，3明确对劳动者的管理责任主体，劳务外包合同可以要求劳务承承包单位遵守发包单位的安全管理以及制度；但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责，劳务合同中，用工单位要求劳务单位必须与劳动者签订劳动合同，在协议中，按照劳动合同法的要求，应当约定岗位和人员数量、期限、劳动报酬和费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
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劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务一般是按照的时间和费用标准，根据约定的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务下，用工单位买的是“劳动力”。
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3劳动者管理的责任主体不同，这是两者主要的区别。发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；劳务单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。4的劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务一般是按照的时间和费用标准。根据约定的人数结算费用。5的后果不同，劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任，劳务中，给被劳动者造成损害的。劳务单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。8998427869